Voor veel Nederlandse bedrijven geldt dat wanneer ze eenmaal de gehele Nederlandse markt bereikt hebben, ze hun pijlen richten op Duitsland. In dit land ligt een potentieel van vele tientallen miljoenen klanten. Het is echter niet eenvoudig om een ander publiek aan te boren. Een gedegen strategie is van het grootste belang. In dit artikel laten we je zien hoe je het beste te werk kunt gaan en hoe je zorgt dat je Duitsers echt bereikt. Doe je het namelijk goed, dan staat je bedrijf gouden tijden te wachten.
Stap 1: zorg voor online zichtbaarheid in Duitsland
Een van de beste manieren om je bedrijf in het buitenland onder de aandacht te brengen, is door aan je online zichtbaarheid te werken. Het voordeel hiervan is dat je dit vanuit Nederland kunt realiseren. Zorg dat je je website vertaalt naar het Duits en zorg dat je hoog in de lokale zoekresultaten eindigt. Je kunt hiervoor het beste een marketingbedrijf inschakelen dat ervaring heeft met cross-border marketingcampagnes. Een tweede goede manier om je bedrijf in de schijnwerpers te zetten, is door te zorgen dat je Duitse influencers inschakelt. Deze mensen hebben vaak een groot lokaal bereik waardoor je relatief eenvoudig een groot publiek kunt bereiken. Vraag je marketeer om meer advies, er zijn namelijk vele manieren om onder de aandacht van je potentiële klanten te komen.
Stap 2: huur Duitstalig personeel in als je stappen wilt maken
Als je een nieuw publiek wilt bereiken, moet je zorgen dat je dat in hun eigen taal doet. Veel mensen verstaan weliswaar Engels, maar het is vele malen beter om met Duitssprekende mensen te werken. Zorg er daarom voor dat de mensen die je op dit project zet, de Duitse taal perfect beheersen. Neem bijvoorbeeld een sales manager Duitsland aan en zorg ook andere mensen die veel met klanten in contact komen, de Duitse taal machtig zijn. Dit zorgt niet alleen ervoor dat je je publiek beter kunt bereiken, maar ook dat je hen beter kunt bedienen. Bovendien brengt Duits personeel vaak een netwerk met zich mee waar je dankbaar gebruik van kunt maken. De Duitse cultuur mag dan wel op de Nederlandse lijken, maar er zijn verschillen en het is belangrijk om je daar bewust van te zijn.
Stap 3: zorg dat je het talent in huis haalt
Nu je weet hoe je je bedrijf naar Duitsland moet uitbreiden, is het tijd om personeel te werven. We raden je aan om de werving en selectie Duitsland over te laten aan een specialist. Je weet op deze manier zeker dat je de krenten uit de pap vissen zonder dat je er zelf veel werk van hebt. Maak daarom snel een afspraak met een recruiter om te horen wat ze voor je kunnen betekenen. Wees niet te bang om hoge eisen te stellen. Een recruiter beschikt over een bestand vol talent dus streef altijd naar de beste mensen. We wensen je veel succes met dit mooie avontuur!
