Het DGA salaris 2026 is het minimale loon dat een directeur-grootaandeelhouder (DGA) zichzelf moet uitkeren wanneer hij of zij werkzaamheden verricht voor de eigen besloten vennootschap (BV). Dit salaris valt onder de zogenoemde gebruikelijkloonregeling, een fiscale regeling die moet voorkomen dat DGA’s zichzelf een te laag salaris geven om zo minder belasting te betalen.
Wat is het DGA salaris voor 2026?
Voor 2026 is het minimale gebruikelijke loon vastgesteld op € 58.000 bruto per jaar. Dit bedrag vormt het uitgangspunt voor de Belastingdienst, maar is niet altijd het definitieve salaris dat je als DGA moet aanhouden. In sommige situaties kan het hoger of – met goede onderbouwing – lager zijn.
Het onderwerp DGA salaris 2026 is vooral belangrijk voor:
- startende ondernemers met een BV
- bestaande DGA’s die hun loonstructuur willen optimaliseren
- ondernemers die dividend en salaris slim willen combineren
De gebruikelijkloonregeling uitgelegd
De gebruikelijkloonregeling is vastgelegd in de Wet op de loonbelasting. Volgens deze regeling moet het DGA-salaris minimaal gelijk zijn aan het hoogste bedrag van de volgende drie criteria:
- Het loon dat gebruikelijk is voor iemand in een vergelijkbare functie in loondienst
- Het loon van de meestverdienende werknemer binnen de BV of een verbonden vennootschap
- Het wettelijke normbedrag (in 2026: € 58.000)
Voor het DGA salaris 2026 betekent dit concreet dat € 58.000 slechts een ondergrens is. Verdient een vergelijkbare manager in loondienst bijvoorbeeld € 80.000, dan kan de Belastingdienst eisen dat het DGA-salaris daarop wordt afgestemd.
Waarom bestaat het DGA salaris
De overheid wil voorkomen dat DGA’s:
- zichzelf een zeer laag loon uitkeren
- de winst voornamelijk als dividend uitbetalen
- zo structureel minder belasting betalen dan werknemers
Dividend wordt namelijk belast in box 2, terwijl salaris belast wordt in box 1. Zonder regels zou dit leiden tot belastingarbitrage. Het DGA salaris 2026 zorgt dus voor een evenwichtige belastingheffing.
Wat is het minimale DGA salaris in 2026
Het wettelijk vastgestelde normbedrag voor het DGA salaris 2026 bedraagt:
👉 € 58.000 bruto per jaar
Dit is een stijging ten opzichte van eerdere jaren en sluit aan bij loonontwikkelingen en inflatie. Dit bedrag geldt:
- per kalenderjaar
- bij een volledige werkweek
- vóór loonbelasting en premies
Werk je parttime of slechts een deel van het jaar, dan mag het salaris pro rato worden aangepast.
Wanneer mag het DGA salaris lager zijn
Een lager DGA salaris 2026 dan € 58.000 is toegestaan, maar alleen als je dit goed kunt onderbouwen. Voorbeelden van geldige redenen zijn:
- De BV maakt structureel verlies
- De BV heeft onvoldoende liquiditeit
- De werkzaamheden zijn beperkt in tijd of omvang
- Een vergelijkbare functie in de markt verdient aantoonbaar minder
In de praktijk is het verstandig om:
- een onderbouwing vast te leggen
- marktonderzoek te bewaren
- eventueel vooraf overleg te voeren met de Belastingdienst
Zonder goede onderbouwing loop je risico op naheffingen en boetes.
Fiscale gevolgen van het DGA salaris 2026
Het DGA salaris 2026 wordt fiscaal gezien als regulier loon. Dat betekent:
- Belast in box 1
- Loonbelasting wordt ingehouden door de BV
- De BV draagt werkgeverslasten af
- Je bouwt sociale zekerheidsrechten op (beperkt)
De BV mag het DGA-salaris aftrekken als bedrijfskosten, wat de vennootschapsbelasting verlaagt.
Verschil tussen DGA salaris en dividend
Een belangrijk strategisch vraagstuk bij het DGA salaris 2026 is de verhouding tussen salaris en dividend.
| Aspect | Salaris | Dividend |
| Belastingbox | Box 1 | Box 2 |
| Aftrekbaar voor BV | Ja | Nee |
| Sociale zekerheid | Beperkt | Geen |
| Flexibiliteit | Minder | Meer |
Veel DGA’s kiezen voor:
- een gebruikelijk salaris
- aangevuld met dividenduitkeringen
Dit kan fiscaal aantrekkelijk zijn, mits correct toegepast.
Voorbeeldberekening DGA salaris 2026
Situatie
- DGA met een eigen BV
- Volledig werkzaam (fulltime)
- Winst vóór salaris: € 120.000
- Toegepast DGA salaris 2026: € 58.000
Stap 1: Bruto DGA salaris
Bruto jaarsalaris:
👉 € 58.000
Stap 2: Loonbelasting (indicatief)
Bij benadering (afhankelijk van heffingskortingen):
- Loonbelasting & premies: ± € 20.000
- Netto salaris: ± € 38.000
Stap 3: Effect op BV-winst
| Omschrijving | Bedrag |
| Winst vóór salaris | € 120.000 |
| DGA salaris | – € 58.000 |
| Resterende winst | € 62.000 |
Stap 4: Vennootschapsbelasting (VPB)
Stel VPB 19%:
- VPB: € 11.780
- Nettowinst na VPB: € 50.220
Stap 5: Dividenduitkering
Als dit bedrag volledig als dividend wordt uitgekeerd:
- Box 2 belasting (26,9%): ± € 13.500
- Netto dividend: ± € 36.700
Totaal netto inkomen DGA
| Component | Netto |
| Netto salaris | € 38.000 |
| Netto dividend | € 36.700 |
| Totaal netto | € 74.700 |
➡️ Dit voorbeeld laat zien hoe het DGA salaris 2026 en dividend elkaar aanvullen.
Veelgemaakte fouten bij het DGA salaris
Veel DGA’s maken onnodige fouten, zoals:
- te laag salaris zonder onderbouwing
- vergeten indexatie van het normbedrag
- geen documentatie bij parttime werken
- geen fiscale planning salaris vs dividend
Een verkeerde aanpak kan leiden tot:
- naheffingen
- boetes
- rente
Tips om het DGA salaris 2026 slim te optimaliseren
✔ Hanteer minimaal het normbedrag
✔ Onderbouw afwijkingen schriftelijk
✔ Combineer salaris met dividend
✔ Houd rekening met toekomstige wetgeving
✔ Laat jaarlijks een herberekening maken
FAQ – Veelgestelde vragen over DGA salaris 2026
1. Wat is het minimale DGA salaris 2026?
Het minimale normbedrag is € 58.000 bruto per jaar.
2. Mag ik minder uitkeren dan € 58.000?
Ja, maar alleen met een sterke en aantoonbare onderbouwing.
3. Is het DGA salaris aftrekbaar voor de BV?
Ja, het salaris is aftrekbaar van de winst.
4. Is dividend verplicht naast salaris?
Nee, dividend is optioneel.
5. Wordt het DGA salaris jaarlijks aangepast?
Ja, het normbedrag kan jaarlijks wijzigen.
6. Kan de Belastingdienst mijn salaris corrigeren?
Ja, als zij het salaris onzakelijk laag vindt.
Samengevat
Het DGA salaris 2026 is een cruciaal onderdeel van de fiscale structuur van iedere BV met een directeur-grootaandeelhouder. Met een minimum van € 58.000, duidelijke wettelijke kaders en strategische keuzes tussen salaris en dividend, biedt het systeem zowel verplichtingen als kansen. Door het salaris correct vast te stellen, goed te onderbouwen en slim te combineren met dividend, voorkom je fiscale risico’s en optimaliseer je je netto inkomen.
